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   为充分发挥劳模、工匠等高技能人才的示范带动作用，进一步打造知识型、技能型、创新型产业职工队伍，持续推动公司高质量发展，7月13日，佳电股份首届“名师带高徒”拜师仪式正式启动。

   仪式上，12对师徒作为87对师徒对子代表，郑重在师徒协议上签字，并举行了拜师仪式，徒弟向师傅行拜师礼、敬拜师茶，师傅向徒弟赠送学习笔记。公司首席技师、屏蔽车间纪怀波作为师傅代表、工艺部工艺员毕经福作为徒弟代表分别做了表态发言。

   公司党委书记、董事长刘清勇对“名师带高徒”如何建立传承长效机制、如何发挥梯队培训优势，如何进一步加强人才队伍建设，强调三方面要求，一是要教学相长，互帮互助，出色完成教学目标。师傅首先要做好思想的传递，培养徒弟树立正确的“人生观、世界观、价值观”，传递正能量；其次要毫无保留地做好技能的传递，要尽职尽能，努力做好“传帮带”；徒弟要主动转变观念，从“要我学”转变为“我要学”，勤思考、多实践。二是各单位要充分认识到“名师带高徒”活动的重要意义。佳电高质量发展需要高质量人才，要把“名师带高徒”活动和劳动竞赛、技术比武等其他活动结合起来，创新活动形式，提高活动效果。三是要久久为功，凝聚发展动力。公司工会、人力资源部及各单位要切实做好教学计划、培养措施、阶段考评考核等工作，做好“名师带高徒”活动的过程跟踪与管控，为师傅和徒弟间的传授积极创造条件，用长远的眼光谋划人才队伍建设。

   公司副总经理安文举主持拜师仪式，并希望公司各单位、各直属工会要认真落实会议精神，富有成效地开展好“师带徒”工作；希望师傅要精心“传帮带”，把自己的知识、技能和经验传授给徒弟；希望徒弟立足岗位，珍惜学习机会，不断提升能力水平。
    公司党建工作部部长、工会副主席张宏伟宣贯了《名师带高徒活动方案》，明确了《名师带高徒活动的实施细则》及考核要求；人力资源部部长张宏杰介绍了结对师徒的基本情况，并宣布了对结对资格的审查意见。
    各直属单位党政负责人、各直属工会主席和结对师徒代表共计80余人参加仪式。